开好车的就是好人吗？！

开着盗窃的宝马顺利地从高档小区保安眼皮底下开走，连惯常的检查都没有，“大盗”刘德华不忘教训保安一下，冲着保安训斥“开好车的就是好人吗？！”。然后驾着宝马扬长离去，只留下一脸茫然、迷惑不解的年轻保安和慢慢散去的尾气。

昨天在出租车上听广播，关于“海龟”变“海带”的话题，其中有对国家某个局的什么人对此发表的评论，有“海龟不是多了，而是少了，中国200x年将有200万海外人才缺口......”的话，还有“国家继续对海龟创业进行一系列优惠政策......”，云云。

也许是妒嫉心理开始控制我的思维，开始想一个问题“为什么海龟创业就能有优惠政策呢？”
据此人透露优惠政策其实是诱饵，用来钓更多的海龟，理解了:)
可是为什么要钓更多的海龟，而不是饲养更多的土鳖呢？现今可是有很多土鳖刚养成出栏就被活埋了啊？！
可能和外来的和尚会念经一样，海上的海龟比土鳖更有营养。
只要从海上来的海龟就很有营养吗？从越南、巴西来的海龟和从美国来的海龟一样营养吗？
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话归正题，想到最后，就一个问题：海龟就一定意味着人才吗？
显然不一定，地球人都知道！能出海和人才之间没有因果关系，两者只有关联关系。即并不是因为能出海所以是人才，也不是因为是人才所以能出海，而是能出海和人才这两者之间有可能有共同的“因”，比如求学的意愿、智商高、情商高......由于这些“因”在一个人身上不容易直接测量，因此只好借助关联表现来判定是否是人才。地球人都知道的问题，这种关联测量到底是准确率不高。为什么不去寻找更好的关联项来测量？不得而知。

考试成绩好是工作好的“因”吗？不是。同样的道理，成绩好和工作好是关联关系。成绩好可能是因为智商高、学习效率高、有顽强的品质......这些也是某些工作所需要的。比如在一定时间内，通过合理的时间计划，并且很好地执行，得到理想的成绩，这种能力应用于工程项目中也是很有用的。很显然这种关联不是在任何情况下都有用，并且不是最准确的。谁见过通过考试成绩选CEO的？CEO需要的很多品质是考试所体现不出来的，即两者不存在共同的“因”。

一脸茫然的保安还在寻思自己为什么被训斥，自己的想法到底哪儿错了？“开好车都是有钱人，即：开好车=有钱人，有钱人无需做小偷，所以开好车的不会去偷车，是好人......”